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运用图片形式进行剖析事故苗子和不规范操作行为

运用图片形式进行剖析事故苗子和不规范操作行为

发布时间：

2019-01-19 11:22

摘要：

2014年11月6号人力资源部将本月生产中发现的事故苗子和不规范操作行为，运用图片形式进行剖析，进一步增强职工安全生产意识及规范操作重要性的认识，通过本次培训，使金沙国际官网手机网址看到了不规范操作所带来的危险及次产生的后果

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公司为规范员工日常行为，培养员工职业道德和文明习惯

公司为规范员工日常行为，培养员工职业道德和文明习惯。2014年6月8日，人力资源部召集生产部全体员工进行培训。这次培训主要对生产生活中的一些行为进行规范。根据平时观察以及录像，针对性地讲规范，讲正确的做法。这次培训不讲大道理，深入浅出的进行指导，主要纠正大家平时被忽视的小细节。金沙国际官网手机网址知道，品质源于细节，只有规范了大家的行为，受伤害事故才能避免，隐患才能排除；工作环境才得以改善，生产才能在有序中进行，

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《全员考核条例》进行细化和分类

发布时间：

2019-01-19 11:23

摘要：

自2010年以来，公司就着重对员工行为习惯进行规范，随着管理的进一步深入，今年就《全员考核条例》进行了细化和分类。这份《全员考核条例》，主要对员工日常行为的规范，以及责任进行界定。管理中，无一规矩，不成方圆。若缺乏一致的理念指导和具体的行为规范，将难以形成思想上的共识和行动上的统一。经验告诉金沙国际官网手机网址，大家遵守规范，公司秩序井然，工作配合更默契更和谐。《全员考核条例》中确立的这些准则，旨在培养大家成为一

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人力资源部组织生产车间员工，学习了《全员考核条例》

发布时间：

2019-01-19 11:23

摘要：

2014年3月27日，人力资源部组织生产车间员工，学习了《全员考核条例》。对全员在厂区中的行为进行了细分与规范。人力资源部陈伟峻部长针对行为规范要求、安全生产要求、设备管理与维护要求、产品质量要求、操作规范要求方面进行了详细的解读。这次培训的目的旨在提高员工素养，培养员工优良的行为习惯，加深员工了解自己的工作职责和工作目标，营造一个奋发向上的氛围，提升公司的规范化管理水平和产品质量，使企业得到更大

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公司为规范员工日常行为，培养员工职业道德和文明习惯

《全员考核条例》进行细化和分类

人力资源部组织生产车间员工，学习了《全员考核条例》